Logga in eller skapa ett konto för att få tillgång till alla funktioner hos Silbersky.se.
Vi har nu skickat ett mejl till dig med inloggningsuppgifter för att logga in på "Mitt konto".
Här har vi samlat de vanligaste frågorna och svaren för att snabbt och enkelt hjälpa dig.
Hitta och läs de vanligaste frågorna och svaren om anställningsavtal
Att bestrida uppsägningen innebär att du vill att den ogiltigförklaras. Att begära skadestånd betyder att du accepterar uppsägningen men kräver ersättning för att den varit felaktig.
Ja, du har rätt att arbeta kvar och få lön under uppsägningstiden – även om du bestrider uppsägningen.
Om du är med i facket kan det vara gratis. Utan fackmedlemskap behöver du bekosta juridisk hjälp själv, men vissa hemförsäkringar täcker detta.
Ja, om domstol eller förhandling leder till ogiltigförklaring har du rätt att återgå till din tjänst.
Två veckor från att du fått beskedet om uppsägning, om du vill ogiltigförklara den.
De gäller parallellt, men kan ersätta varandra om det tydligt anges. Det är viktigt att hålla god ordning och arkivering.
Ja. Det är ett vanligt användningsområde – men det kräver arbetstagarens samtycke.
Det gäller tills dess att det ersätts av ett nytt avtal eller upphör enligt vad som står i dokumentet.
Ja, det krävs för att avtalet ska vara giltigt och bindande.
Nej, men det bör vara det. Skriftliga avtal minskar risken för missförstånd och stärker bevisvärdet.
Inte om avtalet innehåller ett förbud mot direktanställning under viss tid (så kallad ”rekryteringsspärr”).
Uthyrningsföretaget står normalt för försäkring, men kundföretaget har ansvar för arbetsmiljön och bör ha kompletterande ansvarsförsäkring.
Det beror på vad som står i avtalet. Därför är det viktigt att ha uppsägningstider tydligt reglerade.
Uthyrningsföretaget är arbetsgivare och ansvarar för lön, skatt, semester m.m.
Ja, reglerna kring förskottssemester gäller även för visstidsanställda, men är mindre vanliga eftersom visstidsanställningar ofta är korta.
Det beror på hur många dagar du fått i förskott och din lön. Arbetsgivaren brukar göra ett avdrag från slutlönen.
Nej, inte om uppsägningen beror på arbetsbrist eller liknande skäl.
Du kan bli skyldig att återbetala förskottssemester om det inte gått fem år.
Det bör stå i ditt anställningsavtal eller personalhandbok. Du kan också fråga HR eller din chef.
Ja, vissa avtal har regler för t.ex. schema, ledighet och ersättning även för timanställda. Kontrollera alltid vad som gäller för din bransch.
Genom tydliga avtal, dokumenterade arbetstillfällen och öppen kommunikation.
Det är möjligt, men gäller då för de tillfällen när en längre period av arbete erbjuds. Mellan passen gäller det inte.
Då kan det uppstå ett anställningsförhållande i praktiken, och du kan behöva följa LAS vid uppsägning.
Nej. Eftersom det inte finns en löpande anställning mellan passen, behövs ingen uppsägning.
Det står oftast i ditt anställningsavtal. Om du bara får arbete vid behov och inte har någon fast schemalagd tid är du troligen intermittent anställd.
Det beror på hur ofta du arbetar och hur din anställning är utformad. Kontakta din a-kassa för exakt information.
Nej, det är helt frivilligt. Du väljer själv när du vill jobba.
Nej, inte mellan arbetspassen. Men har du ett återkommande schema kan andra regler gälla.
Nej, eftersom du inte har en löpande anställning krävs ingen uppsägning. Arbetsgivaren kan helt enkelt sluta kalla in dig.
Ja. Lojalitetsplikten gäller generellt under hela anställningen, även på fritiden.
Ja, det är möjligt – men det måste vara rimligt formulerat och i linje med arbetsrätten.
Börja med dialog. Begär information om bisysslan. I allvarliga fall kan arbetsrättsliga åtgärder bli aktuella.
Du kan förbjuda konkurrerande verksamhet, men inte all typ av sidoinkomst. Begränsningar måste vara rimliga.
Ja, så länge det inte konkurrerar med din verksamhet eller påverkar arbetsinsatsen.
En allmän visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning, även kallad intermittent anställning. Anställningen kan tillämpa en allmän visstidsanställning utan något särskilt skäl.
Tänk igenom före visstidsanställning sker:
En person i företagsledande ställning är undantagen de flesta bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om uppsägning. Anställningen regleras därför främst genom det individuella anställningsavtalet och ser därför ofta annorlunda ut jämfört med ett vanligt anställningsavtal. Notera att i små och medelstora bolag är det i regel endast VD:n som kan anses ha en sådan företagsledande ställning som inte fullt ut regleras av LAS.