Vad kostar det att driva en tvist mot arbetsgivaren?
Om du är med i facket är det oftast gratis. Annars kan du ha rätt till rättsskydd via hemförsäkringen.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna och svaren för att snabbt och enkelt hjälpa dig.
Anställningsavtal
Anställningsavtal
Hitta och läs de vanligaste frågorna och svaren om anställningsavtal
Vad händer med mina semesterdagar när jag slutar?
Du får semesterersättning i pengar för alla outtagna, intjänade dagar.
Får arbetsgivaren tvinga mig att ta semester under uppsägningstiden?
Endast om uppsägningstiden är längre än sex månader – annars krävs ditt godkännande.
Gäller företrädesrätten vid företagsöverlåtelse?
Ja, i många fall övergår företrädesrätten till den nya arbetsgivaren enligt LAS och EU-direktiv.
Kan man ha flera med företrädesrätt samtidigt?
Ja, i så fall gäller ”sist in – först ut”-principen om ingen annan överenskommelse finns.
Gäller företrädesrätten alla typer av anställningar?
Ja, både tillsvidareanställningar och visstidsanställningar – men det krävs minst 12 månaders anställningstid.
Vad är skillnaden på att bestrida och att begära skadestånd vid uppsägning?
Att bestrida uppsägningen innebär att du vill att den ogiltigförklaras. Att begära skadestånd betyder att du accepterar uppsägningen men kräver ersättning för att den varit felaktig.
Gäller uppsägningstiden även om jag bestrider?
Ja, du har rätt att arbeta kvar och få lön under uppsägningstiden – även om du bestrider uppsägningen.
Vad kostar det att bestrida uppsägningen?
Om du är med i facket kan det vara gratis. Utan fackmedlemskap behöver du bekosta juridisk hjälp själv, men vissa hemförsäkringar täcker detta.
Kan jag få tillbaka jobbet om uppsägningen ogiltigförklaras?
Ja, om domstol eller förhandling leder till ogiltigförklaring har du rätt att återgå till din tjänst.
Hur lång tid har jag på mig att bestrida en uppsägning?
Två veckor från att du fått beskedet om uppsägning, om du vill ogiltigförklara den.
Vad händer om flera tilläggsavtal finns?
De gäller parallellt, men kan ersätta varandra om det tydligt anges. Det är viktigt att hålla god ordning och arkivering.
Kan ett tilläggsavtal användas för att ändra lön?
Ja. Det är ett vanligt användningsområde – men det kräver arbetstagarens samtycke.
Hur länge gäller ett tilläggsavtal?
Det gäller tills dess att det ersätts av ett nytt avtal eller upphör enligt vad som står i dokumentet.
Måste tilläggsavtalet undertecknas av båda parter?
Ja, det krävs för att avtalet ska vara giltigt och bindande.
Måste ett tilläggsavtal vara skriftligt?
Nej, men det bör vara det. Skriftliga avtal minskar risken för missförstånd och stärker bevisvärdet.
Får kunden anställa konsulten direkt efter avslutat uppdrag?
Inte om avtalet innehåller ett förbud mot direktanställning under viss tid (så kallad ”rekryteringsspärr”).
Behöver kundföretaget teckna egna försäkringar för den inhyrda?
Uthyrningsföretaget står normalt för försäkring, men kundföretaget har ansvar för arbetsmiljön och bör ha kompletterande ansvarsförsäkring.
Kan kunden säga upp uppdraget med personaluthyrning när som helst?
Det beror på vad som står i avtalet. Därför är det viktigt att ha uppsägningstider tydligt reglerade.
Vem ansvarar för den uthyrda personens anställningsvillkor?
Uthyrningsföretaget är arbetsgivare och ansvarar för lön, skatt, semester m.m.
Gäller samma regler om förskottssemester för visstidsanställda?
Ja, reglerna kring förskottssemester gäller även för visstidsanställda, men är mindre vanliga eftersom visstidsanställningar ofta är korta.
Hur mycket behöver jag betala tillbaka av uttagen förskottssemester?
Det beror på hur många dagar du fått i förskott och din lön. Arbetsgivaren brukar göra ett avdrag från slutlönen.
Kan arbetsgivaren kräva återbetalning för förskottssemester om jag blir uppsagd?
Nej, inte om uppsägningen beror på arbetsbrist eller liknande skäl.
Vad händer med förskottssemester om jag säger upp mig efter fyra år?
Du kan bli skyldig att återbetala förskottssemester om det inte gått fem år.
Hur vet jag om jag fått förskottssemester?
Det bör stå i ditt anställningsavtal eller personalhandbok. Du kan också fråga HR eller din chef.
Kan kollektivavtal påverka hur jag ska hantera intermittent anställning (behovsanställning)?
Ja, vissa avtal har regler för t.ex. schema, ledighet och ersättning även för timanställda. Kontrollera alltid vad som gäller för din bransch.
Hur undviker jag missförstånd gällande intermittent anställning?
Genom tydliga avtal, dokumenterade arbetstillfällen och öppen kommunikation.
Kan vi skriva in uppsägningstid i avtalet för intermittent anställning (behovsanställd)ändå?
Det är möjligt, men gäller då för de tillfällen när en längre period av arbete erbjuds. Mellan passen gäller det inte.
Vad händer om personen börjar jobba regelbundet varje vecka?
Då kan det uppstå ett anställningsförhållande i praktiken, och du kan behöva följa LAS vid uppsägning.
Måste jag säga upp en intermittent anställd om jag inte längre har behov?
Nej. Eftersom det inte finns en löpande anställning mellan passen, behövs ingen uppsägning.
Hur vet jag om jag är intermittent anställd (behovs-/timanställd)?
Det står oftast i ditt anställningsavtal. Om du bara får arbete vid behov och inte har någon fast schemalagd tid är du troligen intermittent anställd.
Kan jag få a-kassa som intermittent anställd (behovs-/timanställd)?
Det beror på hur ofta du arbetar och hur din anställning är utformad. Kontakta din a-kassa för exakt information.
Måste jag tacka ja till arbetspass vid en intermittent anställning (behovs-/timanställd)?
Nej, det är helt frivilligt. Du väljer själv när du vill jobba.
Har jag rätt till uppsägningstid vid intermittent anställning (behovs-/timanställning)?
Nej, inte mellan arbetspassen. Men har du ett återkommande schema kan andra regler gälla.
Kan jag bli uppsagd från en intermittent anställning (behovs-/timanställning)?
Nej, eftersom du inte har en löpande anställning krävs ingen uppsägning. Arbetsgivaren kan helt enkelt sluta kalla in dig.
Gäller lojalitetsplikten i samband med bisyssla även utanför arbetstid?
Ja. Lojalitetsplikten gäller generellt under hela anställningen, även på fritiden.
Kan man skriva in förbud mot bisyssla i anställningsavtalet?
Ja, det är möjligt – men det måste vara rimligt formulerat och i linje med arbetsrätten.
Vad gör jag om jag misstänker illojalitet i samband med bisyssla?
Börja med dialog. Begär information om bisysslan. I allvarliga fall kan arbetsrättsliga åtgärder bli aktuella.
Kan jag som arbetsgivare förbjuda bisyssla helt?
Du kan förbjuda konkurrerande verksamhet, men inte all typ av sidoinkomst. Begränsningar måste vara rimliga.
Får anställda starta eget företag under sin anställning?
Ja, så länge det inte konkurrerar med din verksamhet eller påverkar arbetsinsatsen.
Vad innebär Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning?
En allmän visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning, även kallad intermittent anställning. Anställningen kan tillämpa en allmän visstidsanställning utan något särskilt skäl.
Tänk igenom före visstidsanställning sker:
- Hur länge ska anställningen pågå (max två år)
- Vilken typ av lön (fast lön eller annan form) som ska gälla för den anställde.
- Ska den anställde ha rätt till särskild ersättning för övertid, restid mm
- Ska de anställde ha rätt till förkottssemester
Vad innebär Anställningsavtal – Företagsledare?
En person i företagsledande ställning är undantagen de flesta bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om uppsägning. Anställningen regleras därför främst genom det individuella anställningsavtalet och ser därför ofta annorlunda ut jämfört med ett vanligt anställningsavtal. Notera att i små och medelstora bolag är det i regel endast VD:n som kan anses ha en sådan företagsledande ställning som inte fullt ut regleras av LAS.