Företrädesrätt till ny anställning – vad gäller enligt LAS? 

INLEDNING
När ett företag säger upp personal på grund av arbetsbrist eller när en tidsbegränsad anställning löper ut, uppstår ofta frågan: Måste vi erbjuda jobbet till någon som tidigare jobbat hos oss – innan vi anställer någon ny? Svaret är: ja, i många fall. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har tidigare anställda rätt till företräde till ny anställning – om vissa villkor är uppfyllda. 

I den här artikeln förklarar vi vad företrädesrätt innebär i praktiken, vilka regler som gäller enligt lag, vad både arbetsgivare och arbetstagare bör tänka på – och hur man undviker vanliga misstag. 

Vad innebär företrädesrätt? 

Företrädesrätt till återanställning innebär att en tidigare anställd har rätt att få erbjudande om en ny anställning innan företaget anställer någon annan, under vissa förutsättningar. 

Rätten gäller när en person har: 

• Blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, eller 

• Haft en tidsbegränsad anställning som tagit slut 

Det måste dessutom finnas en ledig anställning hos arbetsgivaren som personen har tillräckliga kvalifikationer för, och företrädesrätten gäller bara inom den del av verksamheten där personen tidigare arbetat. 

Vad säger lagen? 

Företrädesrätt regleras i 25–27 §§ LAS (1982:80). De viktigaste bestämmelserna är: 

• Den anställde måste ha varit anställd i minst 12 månader under de senaste tre åren (hos samma arbetsgivare). 
• Företrädesrätten gäller från dagen för uppsägningens besked och upp till nio månader efter att anställningen upphört. 
• Personen måste själv begära att få utnyttja sin företrädesrätt – det sker skriftligen till arbetsgivaren eller via facket. 
• Företrädesrätten gäller både tillsvidareanställningar och visstidsanställningar (t.ex. vikariat, säsongsanställning, allmän visstid). För visstidsanställning gäller att anställningen varit sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren, eller
  för säsongsanställning sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren. 

Vad innebär det för arbetsgivaren? 

För arbetsgivare betyder företrädesrätten att man inte får anställa någon annan till en ledig tjänst utan att först erbjuda den till personer med företrädesrätt – om de har tillräckliga kvalifikationer. 

Arbetsgivaren måste därför: 

• Hålla reda på vilka som har företrädesrätt 

• Dokumentera erbjudanden och svar 

• Vara beredd att motivera varför någon med företrädesrätt inte erbjöds jobbet 

• Följa reglerna – annars riskerar man skadestånd och ogiltighetsförklaring 

Vad innebär det för arbetstagaren? 

För den som blivit uppsagd eller haft ett tidsbegränsat jobb innebär företrädesrätten en möjlighet att återgå i arbete hos sin tidigare arbetsgivare, om behov uppstår. Observera att följande gäller: 

• Det krävs att du själv anmäler din företrädesrätt skriftligen 

• Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för det lediga jobbet 

• Du måste kunna tacka ja – annars förlorar du rätten 

Så går det till – steg för steg 

För arbetsgivaren

1. Håll koll på vilka tidigare anställda som har företrädesrätt. 
2. Innan nyrekrytering – granska om någon av dessa har rätt till jobbet. 
3. Skicka skriftligt erbjudande i rimlig tid. 
4. Dokumentera hela processen. 

För arbetstagaren

1. Skriv en anmälan om företrädesrätt till din tidigare arbetsgivare. 
2. Skicka in den innan anställningen upphör, eller senast inom nio månader efter. 
3. Ange att du vill utnyttja din företrädesrätt enligt LAS 25 §. 
4. Vänta på besked – arbetsgivaren är skyldig att erbjuda dig jobbet om du uppfyller kraven.

Exempel från verkligheten 

Byggfirma 
En anställd på en mindre byggfirma sägs upp i mars på grund av minskade uppdrag. I oktober behöver företaget ny arbetskraft. Eftersom den tidigare anställde haft 18 månaders anställning och anmält företrädesrätt, måste företaget erbjuda honom jobbet – innan man går ut med annons.

Skolvikariat 
En vikarie har jobbat 13 månader i rad i en friskola. När kontraktet löper ut anmäler hon företrädesrätt. Nästa gång ett vikariat öppnas upp, måste skolan erbjuda henne platsen – förutsatt att hon är kvalificerad. 

Vanliga undantag 

Företrädesrätten gäller inte om: 

• Den anställde själv sagt upp sig 

• Det finns saklig grund att neka återanställning, t.ex. samarbetssvårigheter 

• Den anställde tackar nej till erbjudande – då upphör rätten 

• Det lediga jobbet kräver andra kvalifikationer 

Sammanfattning 

Företrädesrätt till återanställning är en viktig del av anställningsskyddet i Sverige. För arbetsgivare innebär det skyldigheter att erbjuda tidigare anställda arbete om behov uppstår – och för arbetstagare är det en chans att komma tillbaka till jobbet vid förändrat personalbehov. 

Både arbetsgivare och arbetstagare behöver känna till reglerna och agera i tid. Med tydlig kommunikation och rätt dokumentation kan onödiga konflikter och misstag undvikas.