Semester efter uppsägning – vad gäller enligt lagen?

INLEDNING
Att bli uppsagd från sitt arbete kan väcka många frågor – inte minst vad som händer med semesterdagar. Har du rätt att ta ut semester under uppsägningstiden? Kan arbetsgivaren tvinga dig att ta semester? Vad händer med sparade semesterdagar?

I den här artikeln går vi igenom vilka regler som gäller enligt svensk semesterlagstiftning när du som anställd blir uppsagd. Du får också konkreta exempel på olika situationer och vad du bör tänka på för att inte gå miste om värdefulla lediga dagar eller ersättning.

Vad säger lagen?

Svensk semester regleras i semesterlagen (1977:480). Lagen ger dig rätt till:

• 25 semesterdagar per år. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.
• Rätt att få semesterlön för intjänade dagar
• Möjlighet att spara överskjutande dagar i upp till 5 år

Vid uppsägning gäller dock vissa särskilda regler kring hur semester får tas ut.

Kan jag ta ut semester under uppsägningstiden?

Du kan ta ut semester under uppsägningstiden om både du och arbetsgivaren är överens om det. Men arbetsgivaren får inte ensidigt förlägga semester under uppsägningstid om uppsägningstiden är kortare än 6 månader – såvida inte du själv samtycker.

Lagstöd
Semesterlagen § 14 – semester får inte förläggas till uppsägningstiden utan arbetstagarens medgivande, om uppsägningstiden är högst sex månader. Om uppsägningstiden är längre än 6 månader, kan arbetsgivaren förlägga semester även utan ditt godkännande.

Vad händer med mina sparade semesterdagar?

Har du semesterdagar kvar vid din sista anställningsdag, får du semesterersättning utbetald i samband med slutlön. Det gäller även om du inte hunnit ta ut alla intjänade dagar.

Semesterersättningen ska inkludera grundlön för varje outnyttjad dag samt semestertillägg (0,43 % av månadslönen/dag om inget annat står i kollektivavtal). Tänk på att arbetsgivaren får inte ”tvinga” dig att ta ut obetald semester under uppsägningstid för att slippa betala ut ersättning.

Exempel på vanliga situationer

Uppsägning med två månaders uppsägningstid
Du har 10 intjänade semesterdagar kvar. Din arbetsgivare frågar om du vill ta ut 10 dagars semester i juli, mitt i uppsägningstiden. Du tackar nej. Då kan du istället få semesterersättning utbetald när du slutar.

Uppsägningstid på sju månader
Du har 20 semesterdagar kvar. Eftersom uppsägningstiden är längre än 6 månader, kan arbetsgivaren ensidigt förlägga semester under perioden – även utan ditt godkännande, så länge det sker med framförhållning.

Du har sparade dagar
Du har 15 sparade dagar från tidigare år. Du blir uppsagd men vill ta ut semester under uppsägningstiden. Om arbetsgivaren samtycker – eller om uppsägningstiden är lång – kan du göra det. Annars får du utbetalning i pengar efter sista dagen.

Vad gäller om jag säger upp mig själv?

Om du själv säger upp dig, gäller samma regler, dvs. arbetsgivaren får inte tvinga dig att ta semester under uppsägningstiden om den är högst 6 månader. Men du kan själv välja att begära semesterledighet, vilket arbetsgivaren i normalfallet ska godkänna om det är möjligt verksamhetsmässigt.

Vad händer med obetalda semesterdagar?

Har du inte tjänat in till full semester och har obetald semester, får du inget avdrag på slutlönen om du inte tar ut de dagarna. Obetalda dagar förfaller – de ersätts inte i pengar.

Sammanfattning

När du blir uppsagd gäller särskilda regler kring semester. Om uppsägningstiden är sex månader eller kortare, krävs ditt godkännande för att semester ska kunna förläggas under uppsägningstiden. Vid längre uppsägningstider kan arbetsgivaren bestämma semestern även utan ditt samtycke.

Har du kvar semesterdagar vid anställningens slut, har du rätt till ersättning i pengar. Det är därför viktigt att du har koll på dina intjänade dagar och kommunicerar med arbetsgivaren i god tid.

Att förstå hur semesterlagen fungerar i samband med uppsägning hjälper dig att undvika missade rättigheter och oönskade överraskningar.